天津劳务派遣工投诉

本篇文章给大家分享天津劳务派遣工投诉，以及天津机关单位劳务派遣对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、怎么投诉劳务派遣公司最有效
• 2、劳务派遣拖欠工资找谁
• 3、劳务派遣公司抽取劳务者的工资合法吗?该怎么投诉
• 4、劳务派遣公司不发工资我们投诉谁
• 5、劳务派遣工合同未到期,没有任何书面通知要到哪个部门申诉?

怎么投诉劳务派遣公司最有效

1、法律分析：12333 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、法律分析：要投诉劳务派遣，可以拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话。

3、劳务公司会害怕去劳动局投诉。劳务派遣公司最怕向劳动保障监察机构投诉。如果有求职者发现职介存在违规行为，可随时向劳动保障监察机构进行举报。

劳务派遣拖欠工资找谁

法律分析：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律分析：到劳动行政部门举报 也可以直接申请仲裁 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣公司抽取劳务者的工资合法吗?该怎么投诉

《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

这种用工形式合法，只是尽量不用此法和用人单位，最好和用工单位直接签合同。

劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到******。对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。

依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。

劳务派遣公司不发工资我们投诉谁

法律分析：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

【法律分析】只要符合法律援助条件比如生活困难等。拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料然后去公司调查，了解事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违法，遇到拒不执行的公司，会强制执行。

法律分析：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

法律分析：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。

法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。

劳务派遣工合同未到期,没有任何书面通知要到哪个部门申诉?

劳动合同法规定，县级以上地方人民***劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。

劳务公司不支付经济补偿金的，或者不办理离职手续的，你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。劳动合同法：第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

申请劳动仲裁，维护自己合法权益。这属于单位无故单方面要求解除合同，你可以依法拒绝，要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。

签订了劳务派遣合同，劳务派遣公司需要给你缴纳社保，和劳务派遣公司协商不成，到 劳务派遣公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。主张补交社保。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位不履行的话，劳务派遣没签合同你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以向******。 以上就是顾问团为您整理分析的解如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

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