劳务派遣发生***找哪个部门

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简述信息一览：

法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律分析：劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对劳务派遣进行了一系列限制和规范，如最长用工期限制、同工同酬原则等。劳务派遣是指用人单位将需要使用劳动力的部门和岗位向劳务派遣单位委托，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，被派遣人员在用人单位进行工作。

律师解析劳务***又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的***。出现劳务***首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的***就叫劳务***。

劳务***是指在劳务关系形成期间发生的***，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的***类型则有劳务报酬***、因劳务致人损害的***、以及因劳务遭受损害的***等。

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劳务***就是指提供劳务期间发生的***。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同***是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因***到人民***诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

按照你的合同来看，你有什么问题只能找你合同签订单位，你所有可以举证的都是合同签订单位。唯一你能举证的就是你被委派到到先单位工作而已，而这个不足以支持！而且既然劳务派遣合法，那么你举证也没有用。

一这说明你是劳务派遣，你的劳动合同关系是与劳务公司建立的，发生劳动***，你可以把劳务公司和实际工作单位一并告上，在实际工作地申请劳动仲裁即可。

一起***劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，***总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么***公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下，那么属于两个公司违法用工，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。

对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的***性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

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