劳务派遣工工龄是否累计的案例

接下来为大家讲解劳务派遣正式工工龄，以及劳务派遣工工龄是否累计的案例涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、8年劳务派遣算不算工龄
• 2、劳务派遣然后转为正式员工,现在被辞退以前派遣的工龄可以合并补偿吗...
• 3、劳务派遣合同到期转签公司正式合同工龄怎么算
• 4、劳务派遣工在单位工作12年!转正式工!之前的12年怎么算!是跟单位签合同...

8年劳务派遣算不算工龄

1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2、计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。现签订劳动合同与参加社保时间一致，可以判定工龄。劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的，计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。也就是说，应该按照8年给你赔偿金。你工作的事业单位称为用工单位，与你签合同的人才机构是下面所说的用人单位。

3、法律主观：劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

4、劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。

劳务派遣然后转为正式员工,现在被辞退以前派遣的工龄可以合并补偿吗...

1、换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。

2、你好，是按照13年计算工龄，因为在07-13年期间你是派遣工身份，不是单位员工，而是派遣公司员工。

3、虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。

4、劳务派遣工是与派遣公司签订的劳动合同，如果是用人单位和用工单位单方面同时与你解除劳动关系，你才可以获得经济补偿。如果只是用工单位解除你，劳务派遣单位继续为你安排工作，那么这种情况应当没有经济补偿金。

5、法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。

劳务派遣合同到期转签公司正式合同工龄怎么算

劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律主观：劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律主观：劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同，劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金，然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。

劳务派遣转成正式员工后工龄是从转成正式工的时候开始计算。虽然都在同一家用工单位工作，但是从劳动合同关系上讲，先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司，后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系，自然是从转成正式工的时候开始计算。

劳务派遣工在单位工作12年!转正式工!之前的12年怎么算!是跟单位签合同...

而劳动者在签订了劳务派遣合同后，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动的报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本，与用工单位签订的劳务派遣协议文本；省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。在劳务工想要转为正式工之前，需要了解用人单位的经营状况、人事政策等信息，以确保自己的合法权益不受损害。

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