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劳务派遣工辞退年龄

本篇文章给大家分享劳务派遣工辞退年龄，以及劳务派遣工辞退年龄规定对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

2、劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

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3、劳务派遣人员会被辞退。劳务派遣员工在被用人单位辞退时，享有同等权利；在没有过错的情况下被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；赔偿责任由劳务派遣单位承担，需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。

女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

第一种情况是你在劳务派遣公司已经工作，连续工作超过十年，此时距离退休年龄不超过五年，公司是不能把你开除的，开除了是要支付双倍的赔偿金。

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需要注意的是，如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定，就不一定有经济补偿的权利。另外，如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿，也有可能不给予经济补偿。

你好，如果单位违法解除劳动合同，则您可以要求对方给予您双倍的经济补偿金的，经济补偿金按照您在单位的工作年限计算，每满一年按照一个月工资的标准计算，不满一年满半年的，按照一个月工资计算，不满半年的，按半个月工资标准计算。

女工人是50退休，女干部55，男的都是60。因为到了法定退休年龄，退出工作岗位，这个是不可以拿失业金的。如果之前因为单位没给交，这个带着劳动关系证明，到当地人社局，社保事业处反映，通过行政手段看看补缴。因为是到了法定退休年龄退出工作岗位，没有经济补偿金。

1、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、距离多少年不能辞退员工？员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。

3、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，不能被裁员。人社部起草的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》近日向社会公开征求意见。

4、如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。并且辞退还需要支付当事人相应的经济补偿金的。到了退休年龄公司就可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿。因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

5、根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。

6、能否辞退，应当按照劳动合同法的规定来执行，其实虽然依法签订了劳动合同，但是对于用人单位来讲，除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

关于劳务派遣工辞退年龄，以及劳务派遣工辞退年龄规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。