劳务派遣工主张加班

本篇文章给大家分享劳务派遣工主张加班，以及劳务派遣工主张加班怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、劳动者辞职，如果劳动者有证据证明加班的事实存在的，劳动者是可以要回其加班费的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、已经离职员工有权要求原单位补以前的加班工资，如果用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁，但要注意时效。

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3、您好！可以要回来的，但是请注意以下几点：如果你已经离职，那么请在离职后1年内提出，因为超过1年，就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

5、因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费，劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。

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6、公司方称，加班费包括在工资中一并发放，因此不能再支付加班费。但吴先生对此予以否认，并表示自己休息日也在加班。***经审理查明后认为，依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，任何单位、个人不得擅自延长职工的工作时间。

1、法律主观：劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。

2、除工资外，加班费、效益奖金、***，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

3、因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确，则根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当遵循“同工同酬”的原则，为劳务派遣员工支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。

4、五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员***。六是员工结构不合理。

法律分析：劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇，因此能享受单位工会***。

法律分析：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。

法律主观：劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。

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