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劳务派遣工8年可以获得赔偿吗

今天给大家分享劳务派遣工8年，其中也会对劳务派遣工8年可以获得赔偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟派遣人员是在公司上班，公司也是有责任的，只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。

（图片来源网络，侵删）

需要注意的是，用工单位不应该因为劳务派遣公司未缴纳社会保险而不支付员工工资或解除劳动合同，这是违法行为。用工单位应该***取合法的措施，确保员工的合法权益得到保护。

1、而不是跟劳务公司签订合同。如果劳务派遣公司把你派到新单位，你不愿意去的话，那属于你主动辞职，不可能得到补偿金的。因此，从你跟劳务公司签订合同开始，你的很多权利，就已经注定追讨不回来了。所以，如果不是实在没办法，千万不要跟劳务派遣公司签订劳动合同，要直接跟用人单位签订。

2、你好，按照劳动法规定，劳务派遣是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的，所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子，没有给员工购买社保，这是不合法的。

（图片来源网络，侵删）

3、如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。

4、你与单位签订劳动合同，但单位没有具备劳务派遣公司资格的，那么你要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。

5、就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。

法律分析：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

关于劳务派遣工8年，以及劳务派遣工8年可以获得赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。