劳务派遣工的出路在哪里

今天给大家分享劳务派遣工的朋友，其中也会对劳务派遣工的出路在哪里的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、在财政局当派遣工,有前途吗?
• 2、在烟草干了二十多年劳务派遣工,现在50岁了,烟草要将我退回劳务派遣公司...
• 3、银行劳务派遣的问题
• 4、为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...

在财政局当派遣工,有前途吗?

1、肯定没有前途，没有编制你算什么？不能升职的。

2、下面我就从自己的亲身经历谈谈在财政局当调度员是否有前途。 01 如果不是体制内，收入会比较低，基本是当地最低工资标准 派遣工，其实不属于体制内，不是事业编，也不是公务员。这样的人在***部门和单位统一称为“临时工”。既然不属于体制内，当然不享受工作人员的待遇，收入会很低。

3、如果说在***单位工作一段时间，日后能转成有编制的，那这个工作就有一定的发展前途；要是说不论工作多久，仍然还是劳务派遣的性质，那就没有必要再继续待下去了。可以感受在***单位上班的乐趣很多时候，多数人都很向往到***单位上班。

4、再者就是财政局派遣工的工资待遇也不是特别好，基本就是每个月拿死工资，***待遇也不是多么好。稳定性也差，对于公司的一些具体事宜自己也无法知道，有可能在不知不觉中就丢掉了工作。如果从多方面考虑的话，这份职业真实是不太稳定的，毕竟只有三十五岁。

在烟草干了二十多年劳务派遣工,现在50岁了,烟草要将我退回劳务派遣公司...

其次，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳。

劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退***遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。

银行劳务派遣的问题

1、区别：派遣制员工和银行的劳动合同工不太一样，***、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的。主要是***待遇相对正式职工较少。

2、因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及***解决部门等等。劳务派遣，作为劳动者增加就业选择的服务机构，它不是压榨劳动者劳动成果的剥削组织。

3、劳务派遣是变相的压榨，升职、涨工资、过节费甚至年休假都没有保障，劳务派遣公司挣的是你的工资提成，很少关注员工职业规划和培训，基本没有什么上升的空间。条件好的话，建议另寻出路。当然，按照劳动合同法，基本的权利如社会保险等，劳务派遣公司还是会按法规给你缴纳的。

4、现如今的社会，很多单位都是劳务派遣的，而且目前银行都是同工同酬制的，其实正式员工和劳务派遣的基本工资是一样的，不同的是保险和公积金方面，劳务派遣比正式员工的少，其它的没什么不同的。而且现在很多银行劳务派遣都有参加转正考试的机会，合格的话有机会转正的。

5、劳动合同制和劳务派遣制的区别 银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、***及待遇方面会存在一些差异。

6、银行作为用工单位，辞退你没有任何问题。你的劳动关系还没有解除，还与用人单位那个劳务派遣公司有劳动关系。如果这个劳务派遣公司解除你的劳动关系，支付经济补偿金的也是这个劳务派遣公司而不是银行。银行只对劳动报酬即工资承担责任。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...

1、首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。

2、如果自己招聘，需要不少人处理招聘人员带来的问题，比如工伤，裁人等等，如果打包给劳务派遣公司，这些只要交给劳务派遣公司就行，自己可以节省很多人力物力，这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。

3、公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。

4、你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

5、主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

6、也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资***，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

关于劳务派遣工的朋友，以及劳务派遣工的出路在哪里的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。