劳务派遣公司应急预案
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简述信息一览：
注册劳务公司需要什么条件
法律分析：注册劳务公司的需要的条件有：有不少于二百万元人民币的注册资本；有固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；具备法律、行政法规规定的其他条件。此外，还需获得行政许可。
开劳务公司应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
法律分析：注册劳务公司需要具备条件劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。申请材料：劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
劳务公司岗位职责
1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。办理与总公司的往来及上交款项的.转账业务，对账业务。负算固定资产的***明细账。按月计提固定资产折旧。核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。个人住房集资明细核算、查询。
2、劳务派遣岗位职责1 职责描述： 负责公司日常账务处理。 负责公司定期对外申报及税务申报工作。 负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
3、劳务员岗位的职责是什么 篇1 （1） 参与制定劳务管理***。（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5） 参与组织劳务人员培训。
劳务派遣人员管理办法
1、《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容： 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。
2、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员的使用，由用人部门提出申请，填写“使用劳务派遣人员用工申请表”，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部，由人力资源部审核并报分管领导及总经理审批。
5、法律分析：公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
劳动仲裁24小时免费咨询
1、劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
2、法律分析：劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于其工作范围，并且12333是24小时人工客服，有问题的可以随时拨打该电话进行求助。
3、法律分析：劳动仲裁在线咨询电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
生产经营单位应当教育和督促劳务派遣人员和灵活用工人员什么本单位的安...
生产经营单位应当教育和督促从业人员 严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应中国措施。 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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