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现在的劳务派遣工

简述信息一览：

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

2、劳务工是和劳务公司签订合同的，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

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3、劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。法律依据：劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。

4、你好，不合法。劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

5、法律分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

（图片来源网络，侵删）

1、法律分析：第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。

2、劳务派遣和合同工的区别是：概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；建立劳动关系的对象不同。

3、法律分析：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。

4、法律主观：劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。

5、劳务派遣工和合同工的区别劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

第二，劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标zhi准，所以，只能退而求其次，选择通过劳务派遣的方式找工作。一般来说正式员工虽然待遇好，但相对来说录用门槛也会很高，想成为正式员工不太可能实现。

劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。

辅警需求量大，招聘门槛低目前，各个单位的警力基本都处于供不应求的状态。也正是这一原因，所以，辅警的招聘门槛并不高。辅警的功能与配备介于保安与正规警察间，赋予基本执法权，配备基本警械。辅警，也就是派出所的临时工，是没有编制的。

还有，员工培训培育费用低。对劳务派遣工，企业普通是请求有相似相关经历的员工，他们来了以后，能够直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需求过多的给他们培训，又俭省了一局部开支。三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。

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