劳务派遣工工伤垫付

今天给大家分享劳务派遣工工伤垫付，其中也会对劳务派遣工伤承担的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣员工在工厂内出现工伤,在工厂指定医院治疗医药费劳务公司不给...
• 2、我属于劳务派遣的,现受工伤住院,劳务派遣公司垫付了医疗费并申报了...
• 3、劳务派遣工出工伤谁负责
• 4、劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
• 5、被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位...

劳务派遣员工在工厂内出现工伤,在工厂指定医院治疗医药费劳务公司不给...

确定赔偿主体 你看一下自己劳动合同上盖章的是不是你实际工作的单位，确定主张权利的对象，如果是，就向现在的单位主张，如果不是，可以向盖章单位和实际工作单位两家主张，因为劳动合同法规定，劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用；所以老板只支付医药费和部分生活费不合法。

这个时候就轮到雇主责任险发挥作用的时候了。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

我属于劳务派遣的,现受工伤住院,劳务派遣公司垫付了医疗费并申报了...

劳务派遣的意思是将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

您好，根据您的描述，涉及故意***，建议您不要因为一时冲动而走上违法犯罪的道路，故意***很大可能会被判处***，您所述的情况，完全可以通过劳动仲裁的方式进行解决，所以，遇事千万不要冲动，想想解决的办法，而不要走极端。律师提醒您，道路千万条，安全第一条，遇事莫着急，总有解决法。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣工出工伤谁负责

法律分析：劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。

法律分析：劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付

1、劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》第四十六条和《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条，派遣单位作为劳动者的实际雇主，应当承担劳动者的经济补偿和工伤保险待遇等费用，这些费用包括但不限于经济补偿金、工伤医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。

3、法律分析：由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的，承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位，但是用工单位也有一定的协助义务，并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。

被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位...

1、法律分析：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、由用人单位承担。你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

3、在《工伤保险条例》的第36条、37条规定的一次性就业补助金是用人单位支付。但劳务派遣工的工伤待遇是以建立劳动关系的单位为准，一般是劳务派遣公司建立合同关系，则应由劳务派遣公司承担（劳务派遣公司与接受劳务的单位另有约定除外）。

4、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

5、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于劳务派遣工工伤垫付和劳务派遣工伤承担的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣工伤承担、劳务派遣工工伤垫付的信息别忘了在本站搜索。