临时工和劳务派遣工哪个好

文章阐述了关于临时工和劳务派遣一样么，以及临时工和劳务派遣工哪个好的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、临时工和劳务派遣的区别
• 2、临聘人员和劳务派遣的区别
• 3、劳务派遣工是临时工吗
• 4、劳务派遣是临时工吗
• 5、劳务派遣公司是临时工吗

临时工和劳务派遣的区别

1、法律分析：临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。

2、二者的区别在于签署的合同期限不同。一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的***与退休金等待遇。劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。劳务派遣是不是临时工劳务派遣工不是临时工。

3、临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

4、范围不同：依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。

5、我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

6、不是临时工。根据华律网显示，劳务派遣不是就是临时工，劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

临聘人员和劳务派遣的区别

1、法律分析：临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，一般合同期限不超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些***和成本问题，给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的***，那就是劳务派遣公司的事情。 转移嫁接风险。

3、劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

4、编制教师相对非编制教师到底有什么优势呢，这两者的区别又在哪里。 编制和非编的具体区别 第有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

5、原因如下：节约成本不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜。

6、编制和非编的具体区别：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

劳务派遣工是临时工吗

1、【法律分析】劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

3、法律分析：劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

4、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、不是临时工。根据华律网显示，劳务派遣不是就是临时工，劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

6、我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

劳务派遣是临时工吗

1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

3、法律分析：劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。关于你提到的劳务派遣属于临时工吗我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳务派遣是不是临时工劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、第三方劳务派遣不是临时工。第三方劳务派遣是指企业将某些岗位或业务外包给专业的劳务派遣公司，由该公司派遣工人到企业从事相关工作。而临时工则是指企业为了应对某些临时性或季节性工作需求而招聘的工人。

劳务派遣公司是临时工吗

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

法律分析：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

不是临时工。根据华律网显示，劳务派遣不是就是临时工，劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

关于临时工和劳务派遣一样么，以及临时工和劳务派遣工哪个好的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。