劳务派遣挣钱吗?

文章阐述了关于劳务派遣韭菜工，以及劳务派遣挣钱吗?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、从我的故事中，完全可以解答题主的疑惑，劳务派遣用工在某种程度上就是一种***的剥削方式，利用***法则中的那句话来说：就是让穷者更穷，富者更富。劳务派遣工本来工资就低，还要被剥夺。

2、一般公司工作环境比较危险的，他们会选择规避这种风险的模式：劳务派遣、还有一种就是国家单位的选择这种“劳务派遣”模式、因为这些人不编制在内，就好像临时工。劳务派遣是和派遣单位签合同、派遣单位和公司签合同。劳务派遣只是临时工、只是换了一种叫法而已、所以呀是没有什么保障的。

（图片来源网络，侵删）

3、首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。

4、不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。

5、不过大部分同学进去了都在坚持着，也没跳槽出来，毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会***用劳务派遣的用工方式？国企的员工分类分3种，一种是事业编，一种是合同工，最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工，主要考虑两方面一是：对于财务报表的影响不同，劳务派遣员工对企业财务报表影响低。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣员工是劳务派遣公式的劳动合同人员，只是被劳务派遣公司派到***机关工作。

***机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的***补贴和年终奖对其不具备。

如果只是劳务派遣，那就只能另寻出路了要是说在***单位上班，不论工作多久，就还是劳务派遣，没法成为编内人员，身份也不会变，那就要另说了。毕竟劳务派遣和编制内人员是有差异的，有的待遇只有编制内人员能享受，说来说去，不论劳务派遣做多少工作量，也都还是发那点工资。

派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看，缺乏主动性，建议可以报考事业单位编制人员或公务员。派遣受聘人员实行试用期，期限按《劳动合同法》规定执行。

***机关劳务派遣与公务员待遇有区别 ***劳务派遣虽然和正式公务员工作的内容是大致相同的，但是他们所享受到的待遇却还是相差很多的。公务员在过生日的时候、过节日的时候，单位一般会给予一定的奖励，比如生日券、月饼卡等等，但是劳务派遣员工就没有这些***了。

因为保险公司既是金融行业，更是销售行业，销售是靠业绩吃饭的，业绩是没有大锅饭吃。

所以这就是为什么很多保险人员会选择离开这个行业，主要也是因为在这个行业当中不能够达到曾经辉煌，不能够让自己去养活自己，所以只能够无奈的去转投其他行业。

当然还有另外一个原因，那么就是互联网的冲击，现在很多人购买保险都不是通过保险代理人，更多的是通过互联网了解相关信息，然后在一些官方网站或者说一些保险代理平台上面进行购买，给予海量代理人推广的途径已经发生翻天覆地的改变，这也导致很多人离职的原因。

这个本身是没有问题的，主要是客户在被销售的过中，害怕上当受骗，比较保险的口碑并不是一直很好，很多人还是有一些负面的看法在的。代理人在长时间的这样子的想要把保障带给身边的人，而身边的人又不买单，这样久而久之，代理人就产生一种对自我能力的怀疑，和对保险公司的质疑。

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