劳务公司派遣工算不算就业
简述信息一览：
...和公司签的劳动派遣协议,但学校说这不属于就业,请问劳务派遣...
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动派遣协议是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
什么是劳务派遣工？劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。
你好，据你所述，根据《合同法》之规定，以合法手段掩盖非法目的所签订的合同无效，因此该合同即使在你签订后也会面临被认定为无效，因此签与不签的法律后果一致。
你好，一般而言，劳务派遣工没有转正这一说，公司既然说是转正，那就是确定要与你签订劳动合同了，你就成为该公司的正式职工，与原劳务派遣公司脱离关系了；具体你也可向公司人力资源主管部门详询。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
派遣职工应该是属于劳务关系还是劳动关系?
1、综上所述，劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、法律分析：劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。
3、通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。
4、在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
5、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗 劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第三方派遣属于就业方式?
1、派遣就业是指劳务派遣公司或中介机构与企业雇主签订合同，将自己所招聘的员工按照客户需求派遣到客户企业工作的一种劳动形式。派遣员工主要从事各类基层工作和非核心业务，如生产调度、陪同翻译、保安、数据录入等。可谓是企业和个人之间的“桥梁角色”，实现了劳动力的优化配置，满足企业的灵活用工需求。
2、“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
3、派遣就业是指人力资源公司代表企业派遣人员到其他企业或机构工作，也被称为“短期用工”。派遣员工一般包括一些不需要长期留在企业中的岗位，比如临时助手、代理、应聘岗位等。这种求职方式在现代的就业市场中非常流行。派遣员工接受培训后，可以很快地适应新的工作环境和工作任务。
4、来生存发展。 “劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
5、派遣就业的意思是是应届普通高等学校应届普通中等专业学校普通全日制，也就是统招生毕业生凭就业报到证到就业单位报到的就业方式普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第三十一条规定，地方主管毕业生调配部门和高等。
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