劳务派遣小时工有加班工资吗

接下来为大家讲解劳务派遣小时工劳动法规定，以及劳务派遣小时工有加班工资吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工...
• 2、深圳市劳务派遣的临时工或者说是暑假工晚上或周末加班有加班费的吗...
• 3、2023劳务派遣劳动法条例全文
• 4、劳务派遣小时工离职需要多久
• 5、劳动法对劳务派遣的规定

人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工...

1、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

2、一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位代发公司缴纳社保。问题三：人事外包是什么意思 人事外包，就是用人单位不管理员工劳工关系，而外包给其他人公司，一般是劳务派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具备人事外包的权利。

4、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

5、劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。

6、劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 费用结算方式：劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大。

深圳市劳务派遣的临时工或者说是暑假工晚上或周末加班有加班费的吗...

1、用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。劳务派遣仅仅是特殊用工形式，但不改变劳动关系的性质，执行上述规定。其中劳务派遣单位是用人单位。

2、饭后，老师回去休息，闲聊时车间主任告诉我们：“这老师比你们还厉害！去年就带过学生来打暑假工。我们给他的工价是每小时14块，包加班费。可你知道他给学生的工价是多少吗？” “多少？”老唐问。 “8块钱！你们说黑不黑？净赚6块，一天10个小时60，60个学生一天就是3600。

3、我也是做劳务派遣的，刚看你这个情况就是属于让他们变相收款了，下次找工作记住了，暑假工不同与长期工肯定会收一部分违约金，再有就是没有那个谁能说让你一定进那个厂子，所以在他面试你之前你就要问清楚他让你进的是那个厂子，厂子最多的是干什么岗位，（比如流水线）这个很重要。

4、深圳心动劳务派遣有限公司是骗人的公司。我去年和十几个朋友去跟他们公司到一个厂做临时工，做了一个多月没有拿到工资。

5、好。根据查询天马微电子有限公司发布的人才招聘信息得知，天马微电子电子厂暑假临时工底薪2300-2420元、加班费按劳动法算，平时加班5倍、周末加班2倍，节假日3倍，包吃包住，在临时工中待遇较好。

2023劳务派遣劳动法条例全文

1、法律主观：劳务派遣 第五十七条【 劳务派遣单位 的设立】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3、法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

4、《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

5、法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。

劳务派遣小时工离职需要多久

法律分析：签订了劳动合同但还处在试用期的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职；没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据：《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。

这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职；没有签合同的临时工辞职。

正常离职应该是七天左右小时工是按小时算的，你总共干多少小时你算多少钱，所以工资算起来也比较方便。

劳务派遣小时工交提前申请离职单超过二十天未满一个月不算急辞职。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

劳动法对劳务派遣的规定

1、根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规， 劳务派遣应当遵守以下制度：派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4、法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

5、法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些法律明确了用工单位应当履行的义务。

关于劳务派遣小时工劳动法规定，以及劳务派遣小时工有加班工资吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。