劳务派遣工转正式编制吗

本篇文章给大家分享劳务派遣工有望转正式工吗，以及劳务派遣工转正式编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、因此，劳务派遣员工通常不享有编制待遇，无法获得编制身份。然而，在一些特定情况下，劳务派遣员工也有可能获得编制。例如，一些用人单位在招聘过程中可能会将劳务派遣员工纳入编制范围，或者在一定条件下将劳务派遣员工转为正式员工。此外，一些地方政策也可能对劳务派遣员工的权益进行保护和改善。

2、劳务派遣工能入编制么如果是公职单位，劳务派遣的人员属于服务购买。没有机会转为编制的。如果是企业，作为劳务派遣干活的，表现优秀的话，用人企业也是会考虑转为正式员工。

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3、劳务派遣工是不可能自动转正的，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。法律分析现行法律并没有对派遣工转正作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。

也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。

法律主观：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。

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可以。劳务派遣工与用人单位之间建立了稳定的工作关系，并通过在工作岗位上表现出色和获得用人单位的赏识，有了被录用的意向。当劳务派遣合同期满时，如果派遣工不再与劳务派遣公司续签合同，那么用人单位便有机会将其录用为企业正式员工。所以派遣工可以转成正式工。

劳务派遣可以转正式工。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。

可以。派遣工在工作中表现突出，专业技能出众，满足用人单位的要求，便可获得转正机会，另外劳务派遣合同中会明确规定在满足一定的工作时间和其他特定条件下，派遣工可以转为正式员工。

劳务派遣人员能转正式工吗劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

国企劳务派遣员工转正的机会有，但是会比较难。因为目前很多国企的用工方式主要分为两种，一种是全日制合同用工，也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是劳务派遣用工方式。

劳务派遣工为什么很难转成正式工首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。

医院劳务派遣转正式员工难度非常大。劳务派遣工，几乎是很难转为单位正式员工的，除非有过硬的职业技能。而大多数劳务派遣工，都是一些年龄比较大，或者没有多少文化和技术的员工。

劳务派遣员工通常需要经过一年的试用期才能转为正式工。若要转正，员工需与派遣单位解除劳动合同，随后与用工单位建立劳动关系，签订新的劳动合同，并依法设定试用期限和合同期限。通常情况下，员工通过试用期后可成为正式员工。正式员工指的是那些成功通过试用期考察，被公司正式录用的员工。

【法律分析】：所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。

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