派遣工小时工劳务派遣费用

本篇文章给大家分享派遣工小时工劳务派遣费用，以及派遣工小时工劳务派遣费用怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳动法规定劳务派遣工或小时工有高温费吗
• 2、劳务小时工怎么预支工资
• 3、企业里有合同工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...
• 4、劳务派遣和灵活用工有什么区别?
• 5、劳务工和小时工的区别

劳动法规定劳务派遣工或小时工有高温费吗

1、一般情况下，对于劳务派遣制的，应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费，如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的，按照约定执行由某一方支付高温费。

2、《 劳动合同法 》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外， 加班费 、效益奖金、***，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

3、小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

4、根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者***待遇等。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

劳务小时工怎么预支工资

法律分析：直接和用人单位协商即可，预支工资必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和***是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

富阳大华劳务可以预支工资。根据查询相关资料显示，杭州富阳大华智联招聘启事：25元每小时，长期小时工，上班满一周预支1000，周周可以预支1000，工作轻松，简单。

除非有特殊情况能提供急用的证明，也可以提前支取，不过万不得已还是不要向用工单位张口。

富士康派遣工预支工资流程要一天。富士康派遣工预支工资做满一周可以预支200，需要向派遣的中介预支时间一般为一天左右。富士康派遣工（包含小时工）是与人力资源服务公司签订劳动合同被派遣往用人单位工作人员，工资和相关***由劳务派遣单位发放。

企业里有合同工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...

1、小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资***待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

3、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。

劳务派遣和灵活用工有什么区别?

劳务派遣和灵活用工的主要区别是：支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包（灵活用工）属于非劳动关系范畴。基于此，它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异：灵活用工适合哪些企业 灵活用工虽然被越来越多企业所***用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。

劳务工和小时工的区别

小时工和劳务工是两个不同的概念，有以下区别： 工作性质：小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工，他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后，由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。

您好，很高兴为您解小时工和劳务工有的区别在于临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。

法律主观：小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的，并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。

签订合同方式的不同 合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。 劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。

主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、***待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。

工作时间的优劣对比：小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。

关于派遣工小时工劳务派遣费用，以及派遣工小时工劳务派遣费用怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。