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劳务派遣人员被用人单位退***遣单位后工资怎么算

文章阐述了关于劳务派遣工退工单，以及劳务派遣人员被用人单位退***遣单位后工资怎么算的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

劳动者和用人单位解除劳动关系两年，劳动者可以直接去劳务办退工单，由于离职时间较长，通常情况下，劳动者和用人单位沟通一致，用人单位会给劳动者办理离职手续，并依法给劳动者出具解除劳动合同证明的。

劳动者已经离职两年，那么先联系劳务派遣公司人事部，征得同意，才能回去办理退工单及离职手续。而且要诚恳求公司人事部，因为超过2年，公司可以拒绝办理退工单的。

（图片来源网络，侵删）

劳动者离职离职两年，但没有办理离职手续，导致没有拿到离职证明的，那么先联系单位人事部，征得同意，才能回去办理离职手续的。

1、问题一：领退工单要带什么证件吗一般的企业要求身份证，绝大部分企业只要是本人领就可以了。

2、带上个人相关证件，到离职的公司企业去办理，可以找到相关部门负责人的公司。可以向公积金单位提出书面申请，如实说明情况，并将公积金提出，然后找劳动部门便可以得到结果。如果公司企业已经不存在，那就需要原公司企业给予证明，然后凭借证件去劳动局取自己的就业资料，然后办理就业证就好。

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3、《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

4、上海市员工从公司离职时，要办理退工手续，带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。

1、企业想要退***遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定，用工单位可以将劳动者退***遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2、即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退***遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。

3、用工单位可以依法将派遣人员退***遣单位，由派遣单位***取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。劳务派遣工是不是临时工劳务派遣工不是临时工。

4、依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退***遣员工。业内将此退工方式称为法定退工，或者叫单方退工、单方面退工。因为此类退工行为用工单位只须通知劳务派遣公司和派遣员工本人，而无须征得两者同意。

5、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

6、用人单位与你签订的销售协议应当是合法有效的。用人单位可以不能完成任务为由与你解除用工关系，但应当在与劳务派出单位签订的劳务派遣协议中注明退回的标准及理由。你如果被退回，劳务派出单位不能从用人单位提取酬金。

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