劳务派遣工住院期间有工资吗

接下来为大家讲解劳务派遣工住院，以及劳务派遣工住院期间有工资吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工生病该哪个公司负责
• 2、劳务派遣人员在职期间生病住院,住院期间有工资吗
• 3、劳务派遣工生病了能请长假吗
• 4、劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假
• 5、劳务派遣工病假最多多久
• 6、我属于劳务派遣的,现受工伤住院,劳务派遣公司垫付了医疗费并申报了...

劳务派遣工生病该哪个公司负责

1、劳务派遣员工受伤用工单位要担责吗 如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。 法律依据：《劳动合同法》第九十二条 如何订立劳务派遣合同 劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。

2、如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是派遣公司，而非实际用工单位。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位，具体如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、如果劳务派遣的员工，劳务派遣单位是你们的用人单位，你们和人力资源公司存在劳动关系，你们的合同也应该是和劳务派遣公司也就是人力资源管理公司。后期赔偿一般是由劳务公司帮你们申报工伤，单位主要赔偿：停工留薪期间的工资以及护理费，5~8级伤残以后辞职的需要支付你：一次性医疗补助金。

5、法律规定，劳务派遣公司员工在派遣工作中受伤的，劳务派遣公司为工伤保险责任承担的单位，即劳务派遣公司负责。

劳务派遣人员在职期间生病住院,住院期间有工资吗

1、受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

2、像你所在地情况，是有生育津贴的，有生育津贴的地区，一般不再强制企业发放生活费，也就是说，产假期间企业是可以只给你上保险，不给你发工资的。如果企业代社保机构给你发了工资，那么可以从你最终的生育津贴中扣除已发放部分。所以，派遣公司和你说的情况是属实的。

3、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80%计算，而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。 对劳务派遣后解除合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议，明确经济补偿金的计算基数。没有约定的，按劳务派遣单位职工月平均工资计算。

劳务派遣工生病了能请长假吗

法律分析：是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。是需要一个证据的东西，但是可以提前请假，治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就会面临公司的处罚。

劳务派遣工的话肯定是不能经常去假的。说劳务派遣公司你任何一个职位，你长期请假的话。肯定是都是不行的。偶尔请个两三次可以。有空的话，你请久了，他就会影响你那个工时。还有有些是拿返费的，都会有影响。所以既然选择工作就不要想着经常请假啦！努力好好干。

告诉你一个残酷的事实，这是肯定不会准假的，因为医院招人基本都是刚刚合适，多了要多花钱，少了就不足以支撑医院的运行，可以说一个萝卜一个坑，你这个长假是不可能的，如果是两个星期那还是可以的，所以医院为了平稳运行，你要么辞职要么放弃考研。

今年清明节放假安排为4月5日放假，共1天，没有调休。如果想要休长假，要忍一忍，等到五一假期，可以拼出9天长假。今年劳动节，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

请假是可以的啊，但是得看你请几天假了，因为工作的原因，现在基本上每个人都忙于工作，领导很少会批准长假。一天两天的应该不会有问题，但是久了的话，会耽误公司的正常运转的。

劳务派遣工有年假吗？ 有违法嫌疑，用工方不能将合同期限刻意将合同期限分割开，可这得有证据，你最好保存好签过的合同，带上它到劳动部门咨询. 企业劳务工有无年休假？ 从理顺劳动关系来说，你同人才市场是劳动关系，你同企业是劳务关系，你是人才市场派遣到企业的，你应该同人才签订劳动合同。

劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假

1、若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、新劳动法中对于请病假的规定。首先需要的是怎样的情况是请病假。需要有相关的救治证明作为请假的来源依据。再者对请病假的薪酬进行了相关的规定。应当给予员工生病时的医药费以及相关的救济费用，并且表示工资不能够低于平常工资的80%。这对带薪休假有了明确的指示。让很多员工得到了安心的救治机会。

3、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。

4、关于如何规定员工请病假？如何规定员工请病假 劳动法病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、这个劳动法没有具体规定哦，因为病假一般是按照病情轻重衡量的，一般要医院证明吧，提供一下劳动法的工作时间和休息休假给你参考吧 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6、法律主观：劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

劳务派遣工病假最多多久

法律分析：劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

律师解答 劳务派遣员工的病假事假规定：劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。

我属于劳务派遣的,现受工伤住院,劳务派遣公司垫付了医疗费并申报了...

1、劳务工的工伤处理及赔偿大致分为以下几步，由所在公司向当地的医保中心申请工伤认定。在得到工伤认定的结果后在到劳动部门进行劳动能力鉴定。鉴定的结果决定了您的赔偿金额，赔偿的款项大致分为三部分，分别由劳务公司、医保中心等赔付。由于您没有说清您的具体情况，我只能简单的回答这些。

2、第二，如果用人单位真的不想管了的话，你可以先和劳务派遣单位（就是跟你签合同的单位）联系，让他们从工伤保险里为你出医药费。第三，如果两家都不肯管你的话，那就只能***了。

3、现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

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