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之前的劳务派遣工

简述信息一览：

1、可以。根据查询法师兄信息显示，中南财经政法大学劳务派遣可以转成合同，但需要满足一定的条件，需要劳务派遣工作满两年，且在同一用工单位工作满一年以上，才可以申请转换为劳动合同，和劳务派遣公司需要与用工单位签订合作协议，明确双方的权责即可。

2、劳务派遣转合同工是可以的，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。

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3、劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

4、因为你是和劳务派遣公司签的合同，所以严格意义上说你是属于劳务派遣公司的员工，而联通知识你的被派遣到工作的单位，联通只是用人单位，而不是你的合同单位，所以你是不存在转正的，除非你的那个劳务派遣公司和联通协商好你可以转为合同工，否则你就一直是劳务派遣工。

5、而联通知识你的被派遣到工作的单位，知联通只是用人单位，而不是你的合同单位，所以你是不存在转正的，除非你道的那个劳务派遣公司和联通协商好你可以转为合同工，否则你就一直是劳务派遣工。建议回你如果想在事业上有更进一步答的发展的话先辞职再和公司签署合同，而不是和劳务公司签合同。

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1、劳务派遣的劳务工一般劳动合同都是和劳务派遣方签订的，社保也是由劳务派遣方缴纳，而不是你工作的厂房。假如你要辞职，需跟劳务派遣方负责你工作的工作人员打辞职报告，礼貌起见也可以跟你真正工作的厂房打声招呼。离职以后你的社保需向劳务派遣方询问要求拿终止单，而不是厂房。

2、合同期终止公司不再给你交保险了，你可以按如下办法交保险：一，在没有找到新的就业单位之前可以自己到养老和医疗保险进行续交，失业、工伤和生育险都是单位缴纳的，没有找到单位之前可以暂时不交。二，找到新的单位，按着劳动法新的单位会给你续交五险的。

3、劳务工有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

4、做为劳务派遣制的职工，事实上也是属于全日制用工方式的一种。只不过学生的特性是没办法，直接和自己的工作单位签订合同。通常会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式，那就应当依法具有劳动法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。

5、你好，很高兴回答你的问题，劳务派遣工在原单位退休了，当然可以在派遣单位继续工作，但是按照规定单位就不会再为你购买社保的五险一金了。你只能获得工资待遇。或者是和公司进行协商给予一定的补贴。

1、劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可；派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。

2、【法律分析】派遣工离职流程：员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

3、【法律分析】劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

关于之前的劳务派遣工，以及劳务派遣影响下一份工作吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。