开除劳务派遣工有经济补偿金吗?
简述信息一览：
用工单位开除劳务派遣者要出贝书面通知吗
1、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。
2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
3、根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明，而在派遣员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同，所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同，用工单位与当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
5、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，试用期的人员提前三天通知劳务公司。 劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
劳务派遣离职手续如何办理
1、劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可；派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。
2、劳务公司安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。
3、法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天）。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第三方派遣合同可以随便开除吗
1、而双方面解雇员工，还要承当相应的义务，得失相当。综合思索下来，企业是更倾向于运用劳务派遣工的，可以给企业带来很多的利益，俭省很多本钱，防止很多费事。不论是什么缘由，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。
2、我个人认为，能成为正式员工的话，当然还是去包商好，城市银行也有他的好处，至少你说的，没有存款压力啊。而且正式工的待遇是不一样的，上升的空间比较大，除非你犯了大错误，要不然银行是不能随便开除你的，但是派遣工就不一样了，是随时可能被解聘的。
3、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位是不能以员工***为由与员工解除劳动合同的，除非其严重干扰工作秩序且没有合理合法的理由。这不仅不合理更不合法。
4、电视台作为宣传新闻机构一般是比较正规的。会有比较规范的劳动合同。不会随便开除人的。除非你自己想离开或者严重违犯了规章制度。是不是派遣，要看单位要不要你的派遣证了。
劳务派遣工可以随时辞退吗
1、法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2、法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。根据现行有关法律的规定，用人单位解除劳动合同应当由正当的合法理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3、法律分析：不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
4、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
5、法律分析：如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。
劳务派遣工如何解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定：劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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