劳务派遣工 工会

今天给大家分享劳务派遣工工会权益，其中也会对劳务派遣工 工会的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣员工能否参加工会?
• 2、劳务派遣员工涉及的工会经费问题?
• 3、劳务派遣员工工会福利谁发放
• 4、外包工可否享受工会福利?
• 5、被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利包括

劳务派遣员工能否参加工会?

1、法律分析：劳务派遣员工是可以入工会的 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

3、法律分析：劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

4、劳务派遣人员有权加入工会，这是维护其合法权益的重要途径。根据相关规定，以下是关于劳务派遣人员加入工会的具体规定条文解析： 劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣人员加入工会。任何组织和个人不得阻挠和限制劳务派遣人员加入工会。

5、劳务派遣员工能参加工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。

6、被派遣员工是否有权参加工会 被派遣员工有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣员工涉及的工会经费问题?

劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

刚做完一个劳务派遣公司的活，发现其在处理劳务工的职工***费、工会经费、职工教育经费方面存在重大错误，在这里记一下，以备忘。

是由劳务派遣公司和实际用：工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律客观：《 劳动合同法 》第六十四条，被派遣劳动者有权在 劳务派遣 单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

要根据公司的情况来分。有的公司派遣员工是算在派遣公司的，派遣公司有工会的话就交到派遣公司去。没有工会那就不用交~有的公司是允许派遣员工加入本公司的工会的，那就交到本公司就可以。

劳务派遣员工工会***谁发放

由劳务派遣单位发放。劳务派遣员工的***由劳务派遣公司发放，但与正式员工的***可能存在差异。正式员工通常享有更全面的***，如社保、医疗保险、年假等，而劳务派遣员工的***可能相对较少。这是因为劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的雇佣关系不同于正式员工与雇主之间的关系。

派遣工的***由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但职工***由用人单位规章制度规定。

派遣公司。根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。同时，《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

外包工可否享受工会***?

如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。3，***待遇。

结婚生育。工会会员结婚、生育时，可以发放慰问品。注意这里所说的是慰问品而不是现金。如果发放现金的话，将被追回。（3）生病去世。工会会员生病住院的时候，单位可组织人员前去探望，给予慰问金。

订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利包括

1、【答案】：享有同工同酬的权利；有权依法参加或者组织工会；依法享有解除合同的权利。

2、被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利包括与正式工享有同工同酬的权利、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利以及依法参加工会的权利。

3、被派遣劳动者享有哪些权益 依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 工资***待遇 《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利如下：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

5、《劳动合同法》被派遣的劳动者有如下权利：1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2）与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。3）在劳务派遣单位违反劳动法规定时，有权解除劳动合同。

关于劳务派遣工工会权益，以及劳务派遣工 工会的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。