劳务派遣算正式员工吗

接下来为大家讲解劳务派遣公司算正式工吗，以及劳务派遣算正式员工吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

区别：签定劳动合同时候的单位不一样，劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。在工资、***及待遇方面会存在一些差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。

正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

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第二，***待遇的区别。合同工的***待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同待遇。劳务工的***待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。第三，人员管理使用的区别。

工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。人员调动的区别：劳务派遣工由于其工作性质，通常在某一岗位上较为固定，其人员的管理和晋升由劳务派遣公司负责。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。

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肯定是正式工啊。派遣工和劳务派遣工是一个意思，和第三方签劳务派遣合同，然后去你现在的公司干活，法律意义上不是这个公司的人，合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同，也就是你成为这个公司的一员了，正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到，意思是那种有编制的，习惯上称为正式工。

1、劳务派遣员工通常需要经过一年的试用期才能转为正式工。若要转正，员工需与派遣单位解除劳动合同，随后与用工单位建立劳动关系，签订新的劳动合同，并依法设定试用期限和合同期限。通常情况下，员工通过试用期后可成为正式员工。正式员工指的是那些成功通过试用期考察，被公司正式录用的员工。

2、你在无法和公司签订正式合同之前，属于劳务派遣。但是应当是同工同酬的待遇。相信是暂时的。你和公司签订了正式协议后，就是你们所属单位的正式职工了。应当使一样的。

3、工作地点不同正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

4、大家知道劳务派遣的员工如何转正为正式员工吗？接下来，请看下文。现在有特别多的人力资源公司，有一些比较大型的人力资源公司会给企事业单位派遣聘用制的员工。劳务派遣的特点就是，员工跟人力资源公司签合同，但是，被派遣到另一个单位工作。工资是由工作单位转给劳务派遣公司，然后再发放给员工。

1、劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

2、劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

3、法律主观：劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

关于劳务派遣公司算正式工吗，以及劳务派遣算正式员工吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。