劳务派遣工的称呼

本篇文章给大家分享劳务派遣工的称呼，以及劳务派遣工是什么身份对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、临时工也要参加社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，与用人单位建立劳动关系的人都必须签订劳动合同并参加社会保险。尽管临时工在合同期限、性质上与正式工有所不同，但只要与用人单位形成劳动关系，临时工享有与正式工相同的权益。

2、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

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3、法律分析：缴纳社保并不一定需要劳动合同的，按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。

4、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

5、因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

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好。合同工的官方称呼叫做劳务派遣工，也就是与第三方公司签订劳动合同，派遣到报考单位服务，说白了，你跟报考单位之间并没有发生直接的劳务关系，建议考取编制内的工作。

按照劳动合同法现在没有临时工一说，质监局用人就应该签订劳动合同。

省以下设置质量技术监督局，省局对各市县区质量技术监督局实行省以下垂直管理。工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有差别。

质监局的合同工不一定是***部门来管的，很多都是外面的公司在管。

的起薪对于房地产企业来说给的待遇的确低了，而且又是外地的，要选也要选在本地，才有说服家里父母的可能。质监站那里别辞，等你本地找到更好待遇再说，虽说质监站没编但就算是正式的合同工也比一般的房地产企业要好。

可以称为劳务派遣公司，专门向公司、单位、企业提供专业、对口人才。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。

如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

公司（劳务派遣公司）与公司之间的劳动关系，称劳务派遣合同关系。除具有劳务派遣合同关系外，公司与公司之间不存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律分析：劳务单位名称是指工作的单位，即用人单位的实际名称。公司名称是公司的称呼。作为独立法人的公司，必须要有自己的名称。必须在公司章程中予以记载，是公司登记的绝对必要事项。必须用文字表示，以便人们称呼。一般应包括：公司种类。应标明属何种公司，例如无限公司、有限公司等等。

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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