国内劳务派遣工单位

简述信息一览：

什么是劳务派遣？劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。

到发工资的日子，这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发，我打电话不接，发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁，一是百度了一下大家分享的经历，都不乐观，除了反复拖延，甚至大部分还偏向公司。

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劳务交代公司的效劳实质是什么？劳务交代是劳务经济的一种情势，有利于人力资源启发。

主要业务特点劳动者管理：劳务公司负责招募劳动者，并进行相关培训和考核，确保劳动者具备从事特定工作的能力和资质。劳务派遣：根据用工单位的需求，将合适的劳动者派遣到相应的岗位，并负责日常的劳动管理和监督。

国内劳务派遣公司如何排遣外国人？办理劳务派遣登记：劳务派遣单位需向劳动行政部门办理登记，领取劳务派遣登记证。提交的材料包括企业法人营业执照、法定代表人身份证明和与外国人签订的劳务派遣协议等。办理工作签证：劳务派遣单位需明确外国人的工作地点、职责和工作期限，并据此提交工作签证申请材料。

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国内劳务派遣公司排遣外国人需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，需要经过以下步骤：办理劳务派遣登记：劳务派遣单位须办理劳务派遣登记，并由劳动行政部门发给劳务派遣登记证。登记时需要提交相关材料，包括企业法人营业执照、法定代表人的身份证明、与外国人签订的劳务派遣协议等。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

可以的，劳务合同虽然一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，虽然劳务合同和劳动合同不同，但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。员工与公司签订的劳务合同，那么就不适用《劳动合同法》的相关规定，按普通民事合同***处理。

除了楼上两位说的，最主要是去办劳务派遣许可证，没有许可证是不可以排遣的。

1、劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。

2、法律分析：劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。

3、【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

5、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

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