劳务派遣工工龄有用吗

今天给大家分享关于劳务派遣工工龄，其中也会对劳务派遣工工龄有用吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工转正式工工龄怎么算
• 2、劳务派遣工龄怎么算
• 3、劳务派遣算不算工龄?
• 4、劳务派遣工作5年算不算工龄
• 5、签的是劳务合同,退休时计算工龄?

劳务派遣工转正式工工龄怎么算

法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律主观：劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳务派遣工龄怎么算

实行社会保险统筹后，工龄的作用已经虚化了（视同缴费年限的工龄继续起作用），替代工龄作用的是社会保险缴费年限（包括养老保险、医疗保险、失业保险），而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限（前后多次缴费的，累计计算缴费年限）。

劳务派遣员工是需要计算工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

劳务派遣也是当下比较流行一种用工方式，此时虽然用人单位与用工单位是完全分开的，但与劳动者还是要签订劳动合同，按照法律规定为其缴纳社保费用，当然这些都是由用人单位来承担。而这个时候也会涉及到工龄的计算，那么劳务派遣工龄怎么算才好呢？请一起在下文中进行了解。

工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。

劳务派遣算不算工龄?

劳务派遣工龄怎么算 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。

劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

员工换派遣公司工龄连续吗？ 换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。

工龄是累计计算的，不是换了一个单位就重新计算。你之前派遣的工作经历也应及算为工龄。工龄计算的重要依据之一是大学毕业时的派遣证。如果你没有派遣证，也可以以第一份工作合同、档案里的第一份工作经历记录、由公司缴纳的第一份社保记录等资料为依据来计算工龄。

劳务派遣工作5年算不算工龄

法律分析：劳务派遣人员也是计算工龄的，工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

【法律分析】派遣合同工算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同怎么算工龄连续计算法，也叫工龄连续计算。

劳务派遣算算工龄，具体如下：***取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

签的是劳务合同,退休时计算工龄?

1、只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。

2、不能。农民合同工，实际上就是临时工，1992年养老保险个人缴费制度实施前，经劳动部门办理招工手续，最后一次在本单位做临时工的工作年限，经人社局审核，是可以计算连续工龄，视同缴费年限；当地养老保险制度改革，个人缴费制度实施前后，没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

3、临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

关于关于劳务派遣工工龄，以及劳务派遣工工龄有用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。