汕头市建筑企业劳务派遣工

接下来为大家讲解汕头市建筑企业劳务派遣工，以及汕头建筑劳务公司涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工可以参加二建考试吗?
• 2、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
• 3、劳务派遣需要什么手续?
• 4、建筑工地劳务派遣员工
• 5、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

劳务派遣工可以参加二建考试吗?

1、你所在的公司是你的用工单位，劳务派遣公司是你的用人单位，你最好要找报名的机构明确到底是填写用人单位信息还是用工单位信息，省得你最后麻烦。一般正规的劳务派遣公司都能办理职称评定等事宜。

2、个专业报考哪个，要看自己的职业发展和所服务企业的需求，目前市场上机电、市政及水利水电比较紧俏。二级建造师执业资格考试报名条件：（一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加“二级建造师执业资格考试”。

3、按照专业技术人员职业资格制度和考试考务工作规程有关规定，专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件，原则上均可按工作地或居住地报名参加考试，不受其社保和用工形式限制。

4、没有学历：修一个对口的学历，最快的就是中专学历，10个月毕业，毕业之后可以顺利报考二建，也可以报考成人专科的工程类工程经济类专业，毕业之后都是可以报考的。学历正在修：等到学历拿到手之后在报考，因为二建报考是需要毕业证的。

5、不可以：考二建要求当事人有两年工作经验，而当事人参加工作的，根据我国《社会保险法》的规定，是必须要参保社保的（必须相关的工作经验）；当事人具体可以带上本人的有效身份证、户口本、学历证明、劳动合同等，咨询当地的报考部门工作人员明确。

6、报考条件 各地报名条件的规定，略有不同，体现出不同的宽紧政策，考生应以当地当年的考试报名通知为准。

劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利

对职工而言，***用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有***待遇。

劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。劳务外包内容介绍：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

在财务处理上，直接支付给劳务派遣公司的费用计入“管理费用—劳务费”，而由其支付给劳动者的工资则在“应付职工薪酬—工资”科目核算，作为工资薪金总额的一部分。了解了这些，企业在选择合适的外包模式时，就能更好地理解和管理自己的人力资源。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系；用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。在维护自身的合法权益是两者需要认识的，法律也是不同的所以这一点一定要记住。劳务外包和劳务派遣所承担的后果也是不一样的。

若被派遣的劳动者在工作单位无同类岗位的，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的酬确定。明确劳务派遣员工岗位职责。按照《劳动合同法》的相关要求，应当明确派遣员工的岗位职责。对于承担相同岗位职责的派遣员工，应给予相同的工资待遇。

劳务派遣需要什么手续?

1、准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。

2、般需要办理公司营业执照，依照当地工商局办理登记时需要的材料办理便可。

3、劳务派遣工作流程一般包括以下步骤：业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。具体包括以下方面：具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。录用年龄、性别要求。身体状况要求。

4、一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

5、必须要有人力资源服务许可证、职业中介许可证，职业指导资格证书 ：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

建筑工地劳务派遣员工

1、法律主观：劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况；确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2、法律主观：劳务派遣人员 的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况； 确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、 个人所得税 、 住房公积金 等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代 扣个人所得税 、代扣社会保险金。

3、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

1、劳务派遣工形式的意思：就是重新给你找工作，单位只负责对你进行制度管理你与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。

2、主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重...使用上的区别。劳务派遣工。

3、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4、你好！你的情况属于劳务派遣.〖行业情况〗 ***用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

关于汕头市建筑企业劳务派遣工，以及汕头建筑劳务公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。