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劳务派遣的正式工的区别

本篇文章给大家分享劳务派遣的正式工的区别，以及劳务派遣是和正式工的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和***待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

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劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。

1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

2、在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是***要差一些。

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3、如今职场不仅会有公司内部签订合同的劳务工，还有劳务派遣工，但是大家知道正式工和劳务派遣的区别有哪些吗？接下来将由为您介绍关于正式工和劳务派遣的区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。正式工和劳务派遣的区别劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。

4、派遣工和正式工的区别：派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的***待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

5、工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的综上所述，劳务派遣不是临时工，应享受正式工的待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

6、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。

劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。

派遣工与正式工的区别：劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

区别如下：合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样；合同期限不同。

关于劳务派遣的正式工的区别，以及劳务派遣是和正式工的区别的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。