梅州国企劳务派遣工

文章阐述了关于梅州国企劳务派遣工，以及广东劳务派遣的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、值得国企劳务派遣值得去。劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬***与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。

2、值得去。劳务派遣是一种用工形式，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

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3、国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，***待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。

4、国企的劳务派遣值得去。因为国企的劳务派遣工，相对来说，还是稳定的，只要被派遣的员工不犯错误，只要劳务派遣公司不出意外，被派遣到国企的劳务派遣工，基本都是可以一直在国企单位工作的。

1、劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。

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2、第三，劳务差遣工的转正，必须比他人付出更多一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。

3、现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗？首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位（被派遣去工作的单位）并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

4、我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处：家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。

5、劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。

6、首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：0公开形式招聘通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2、八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。

3、劳动合同制员工是和运营商直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到运营商提供的岗位工作的员工，虽然不属于运营商合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

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