人事派遣工和劳务派遣

接下来为大家讲解人事派遣工和劳务派遣，以及劳务派遣与人力资源区别涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、人才派遣和劳务派遣的区别
• 2、到底人事代理和劳务派遣有何区别呢?
• 3、劳务派遣和人才派遣的区别
• 4、劳务派遣和人事派遣的区别?
• 5、人力资源与劳务派遣的区别

人才派遣和劳务派遣的区别

人才派遣和劳务派遣的区别如下： 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。

这两种用人方式的区别包括工作性质、风险责任。工作性质：人才派遣是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作，如IT技术、市场营销策划等。而劳务派遣往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作，如生产线操作、清洁服务等。

人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

到底人事代理和劳务派遣有何区别呢?

1、在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 劳动者与人事代理中介机构或者 劳务派遣单位 的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们 订立劳动合同 ，受劳动法的调整和规范。

2、服务内容不同：劳务派遣提供劳动力，将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。人事代理提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、***管理等。法律主体不同：劳务派遣主体是用人单位和用工单位，用人单位将劳动者派遣到用工单位工作。

3、两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。

4、适用的法律规范不同：劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的约束，而人事代理则主要受民事法律规范的调整。待遇和稳定性差异：人事代理人员通常与主管部门签订人事代理劳动合同，他们的基本待遇往往与编制人员基本同酬，稳定性相对较好。

5、劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务。第二者的法律关系不同。首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。

6、劳务派遣与人事代理的区别如下 劳动者与实际用人单位的关系不同。

劳务派遣和人才派遣的区别

人才派遣和劳务派遣的区别如下： 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。

这两种用人方式的区别包括工作性质、风险责任。工作性质：人才派遣是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作，如IT技术、市场营销策划等。而劳务派遣往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作，如生产线操作、清洁服务等。

它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。

我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务派遣和人事派遣的区别?

1、④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

2、两者概念不同，劳务派遣是人事外包的组成部分之一。区别如下：两者概念不同。人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险***管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

3、最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。

4、简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

人力资源与劳务派遣的区别

1、劳务派遣公司是一种劳动力服务公司，其主要业务是将雇员派遣给客户企业，同为其提供服务。在劳务派遣公司和客户企业之间，劳务派遣公司作为雇主，负责管理以及支付所派遣员工的工资***和其他相关费用。

2、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

3、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

4、劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。

5、人力资源外包 人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。

关于人事派遣工和劳务派遣，以及劳务派遣与人力资源区别的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。