劳务派遣工不能胜任工作怎么办

接下来为大家讲解劳务派遣工不，以及劳务派遣工不能胜任工作怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳动法对劳务派遣的规定
• 2、劳务派遣工是临时工吗?
• 3、2022年全面取消劳务派遣工
• 4、劳务派遣和正式员工区别
• 5、2023劳务派遣工最新政策?

劳动法对劳务派遣的规定

法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务；劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

劳动法对劳务派遣工的保护主要体现在以下几个方面：工资待遇：劳务派遣工的工资待遇应当与用工单位同岗位劳动者相同，并且应当及时足额支付。此外，劳务派遣单位还应当按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等***待遇。

法律客观：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些法律明确了用工单位应当履行的义务。

劳务派遣工是临时工吗?

法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

2022年全面取消劳务派遣工

再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

购买主体不得借***购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入***购买服务范围。对于此前以***购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在******购中，财政部已明确规定不得***用劳务派遣的方式。

法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。

煤矿2022年停用井下劳务工真的假的 没有明确通知，但是江西省表示所有煤矿必须取消井下劳务派遣工，认真开展煤矿从业人员的职业技能培训，深入推进全员安全培训教育活动，确保煤矿企业在岗和新招录从业人员100%培训考核合格后上岗，特种作业人员100%持证上岗。

展开全部 国家并没有取消劳务派遣工的***，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。 取消劳务派遣工了吗？ 国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。

劳务派遣和正式员工区别

1、法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和***待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

2、劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

3、派遣工与正式工的区别：劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

4、劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。

5、一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

2023劳务派遣工最新政策?

劳务派遣工最新政策是：进一步规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。劳务派遣作为一种非传统的用工形式，在我国劳动力市场中发挥着重要作用。然而，一些不规范的劳务派遣行为导致了劳务派遣工的权益受到侵害，也影响了劳务派遣市场的健康发展。

年劳务派遣新政策主要有以下内容：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

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