劳务派遣工不算工龄

今天给大家分享劳务派遣工不算工龄，其中也会对劳务派遣人员算工龄吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2、亲您好，关于您的提问，回答如下从转成劳动合同制员工开始算起。劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同，劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金，然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。

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3、退休计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。

4、年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：折叠连续计算法也叫工龄连续计算。

5、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。

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1、换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。

2、通过劳务派遣签的合同期满，在用工单位干了四年，如果续签变更用工单位，工龄应该联系计算。因为现在的工龄均是以缴纳社会养老保险的年限计算工龄。前四年签订用工合同如果缴纳了社会养老保险，本次续签用工合同继续缴纳养老保险，可以连续计算工龄，供参考。

3、如果公司要求工龄归零，必须对之前的工龄进行补偿（一年一个月工资），退休待遇方面不存在影响，哪个公司交都可以，关键是你现在的合法权益需要得到维护，公司在支付了你前25年的工龄补偿的话，可以清零，否则，要求后面的公司在劳动合同上注明之前的工龄由其接受。

1、肯定计入，法律有规定，服兵役期间应计入工龄，但上大学期间是不计入的。

2、派遣合同工算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3、总工龄是连续计算的，以前的工作经历承认工龄，有派遣证、劳动合同或单位社保缴费记录就可以认定。

4、”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。

5、军龄不满一年，但满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄参照《退伍义务兵安置条例》第十五条规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。

6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

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