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公积金转劳务派遣工

接下来为大家讲解公积金转劳务派遣工，以及劳务派遣公司公积金谁负担涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

要找劳务派遣公司了解你原来交没交过住房公积金，一般劳务派遣工的社保关系和住房公积金都是由派遣公司办理的，你换单位要与派遣公司解除劳动合同，找派遣公司办公积金转移单。

如果是一个城市，则不需要公积金转移。在原单位离职后，劳务派遣会给你做公积金减员，即停止缴纳并从公司公积金账户里去除你的名字。然后你去新单位，可以继续缴纳，钱还是存到你个人的公积金账户里。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣公司缴纳的住房公积金和其他单位缴纳的住房公积金办理提取流程是一样的。户籍不在缴存地城市的职工离职携带本人身份证以及和劳务派遣公司解除劳动关系的证明，到住房公积金管理中心即可办理住房公积金提取。

偿还住房贷款本息的；被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的；职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。

1、你带上你的身份证和公积金卡直接到以前单位的人事部去开转移单，如果有退工单最好带上，或者你直接打电话到以前单位的人事部预约好时间和带的东西然后直接过去开。

（图片来源网络，侵删）

2、公积金转移流程：职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

3、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号；职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单；带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明；凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

4、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

1、劳务派遣公司缴纳的住房公积金和其他单位缴纳的住房公积金办理提取流程是一样的。户籍不在缴存地城市的职工离职携带本人身份证以及和劳务派遣公司解除劳动关系的证明，到住房公积金管理中心即可办理住房公积金提取。

2、离职后住房公积金可以全部取出来，在单位指定的交住房公积金的地方办理相关的手续。除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。

3、如果是外地户口的话，那么辞职之后就可以直接去公积金管理中心办理公积金一次提取的业务了。根据我国公积金的管理条例来说，离职不是提取全部公积金的法定条件，所以离职后我们只能部分提取。

4、【法律分析】：辞职后提取公积金的方法是：员工离职后，凭劳动关系合同和身份证办理提取；离职提取属于销户提取，即公积金账户本息足额；部分地区对离职提取有时间限制，如两年内不得提取；辞职情况属实，没有再就业，手续齐全，可以办理。

1、劳务派遣工的使用对于用工单位而言不会有太多风险，但是不利于员工利益的保护。劳动合同法只是规定了用人单位不得设立劳务派遣公司向自己或者所属单位派遣劳动者。如果改成的派遣工不是你们单位设置的劳务派遣公司，应该不在这个限制之列。

2、只要劳动合同没变更就没关系，这叫“人力资源外包”，是现代企业很常见的一种管理手段，可以降低管理成本，不只是员工***，其他可以外包的还有薪酬的发放、档案存放和管理、员工招聘等，到最后，HR只负责战略、员工发展、外包监管等核心业务。记住，只要劳动合同没有发生变化就没关系。

3、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

4、从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

关于公积金转劳务派遣工，以及劳务派遣公司公积金谁负担的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。