劳务派遣员工公积金比例

文章阐述了关于劳务派遣工公积金那么低，以及劳务派遣员工公积金比例的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、法律分析：由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条第四项按照国家规定和劳动派遣协议规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

2、一般都是由用人单位缴纳五险一金。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

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3、养老保险：根据相关规定，以杭州市为例，单位承担14%，个人承担8%。基本医疗保险：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为2%。失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳。

4、劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

5、缴纳时间：五险一金的缴纳通常按月进行，需在规定的时间内完成缴纳；法律责任：派遣单位未按规定为劳务派遣人员缴纳五险一金的，将承担相应的法律责任。

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公司的条件不好，按8%来缴纳公积金。经查询相关***息，各地规定的公积金缴存比例在5%——12%之间，条件好的用人单位普遍选择12%最高比例，而条件差的用人单位会选择5%。只要在这个范围内缴存，都不违法。劳务派遣公司按8%来缴是一家好公司了。

百分之12。中建三局三公司公积金比例需要根据公司每一年的实际情况确定，没有固定数值。公司承担百分之12，个人承担百分之12。中建三局全称中建三局集团有限公司，成立于2003年12月29日，是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。注册资本为人民币30亿元。

在社会中的话不管是什么样的企业都是需要给员工购买社保的，因为社保购买是国家强制规定的，如果是企业不给员工购买的话也是会获得相应的处罚，当然还有公积金的话是自愿购买的。那么，劳务派遣交的是几险？下面就跟着一起来了解一下吧。

您好，关于劳务派遣的外包公司劳动法是不强制为员工缴纳住房公积金的。住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

劳务派遣劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既能够俭省本钱，又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间，里面的工作，很多都是反复性的膂力活，劳务派遣工完整能够很好的胜任。

关于劳务派遣工公积金那么低，以及劳务派遣员工公积金比例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。