劳务外包与劳务派遣工

今天给大家分享劳务外包与劳务派遣工，其中也会对劳务派遣和外包服务的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣与劳务外包的区别
• 2、劳务外包和劳务派遣区别是什么
• 3、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利

劳务派遣与劳务外包的区别

1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。 会计处理不同 劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

2、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

3、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

劳务外包和劳务派遣区别是什么

1、法律主观：劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

2、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

3、风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

4、劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。主要区别为：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的；劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的。

5、．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

6、现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利

1、潜在沟通障碍：由于员工与雇主之间缺乏直接沟通，可能会产生信息传递不畅、误解等问题。法律责任不明确：在劳务派遣过程中，有时会出现雇主和派遣公司之间的责任不明确，导致法律风险增加。劳务派遣和劳务外包的区别：适用的法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包则适用《民法典》。

2、用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。

3、派遣单位需要为劳动者提供派遣工作，且未提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。劳务派遣的坏处： 对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强； 劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定； 劳务派遣的其他缺点。

关于劳务外包与劳务派遣工，以及劳务派遣和外包服务的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。