腾讯劳务派遣工待遇

文章阐述了关于腾讯劳务派遣工待遇，以及腾讯外派员工的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、派遣员工和正式员工的待遇是什么
• 2、今天收到面试,说是和腾讯合作的一个项目,去腾讯上班,但是不是腾讯的员工...
• 3、劳务派遣员工和正式员工区别
• 4、一般劳务派遣公司收入怎么样?
• 5、劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?

派遣员工和正式员工的待遇是什么

然而，实践中，劳务派遣工与正式工之间的薪酬差距仍然存在，如某市总工会报告显示，一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式工的852%。一些企业中，相同工作的派遣工工资甚至可能比正式工少一半，这在社保缴纳、***待遇等方面尤为明显。

正式员工往往享有更全面的***，包括医疗保险、养老金、带薪休假和职业培训等。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间的雇佣关系不同，劳务派遣公司承担了一部分雇佣责任。然而，近年来一些国家和地区的法律法规变化，对劳务派遣员工的***保障提出了更高的要求，以确保他们能够享受到更公平的待遇。

正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工***和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

今天收到面试,说是和腾讯合作的一个项目,去腾讯上班,但是不是腾讯的员工...

1、可能是劳务派遣公司，签合同的时候要注意细节。

2、算。根据查询腾讯***显示，与腾讯总部签约的是腾讯的正式员工，跟腾讯的子公司签约的，算腾讯子公司的员工，都是在一起办公，腾讯内部有严格的考核和职级通道，只要考核过了就能转正。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

3、腾讯对于内部员工的要求非常高，与他们打过交道后就能知道个体差别（真不是贬低我自己）。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应。

4、的确有此事件。腾讯想对外包减少开支吧。外包和正式员工的区别在于外包干的多，拿的少。

劳务派遣员工和正式员工区别

缴纳社保的主体不同：正式员工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。缴纳的基数肯定跟正式员工还是有区别的。劳动关系不同：派遣员工属于劳务派遣公司的员工，享受派遣公司的员工***；而正式员工是用人单位的员工。

派遣工与正式工的区别：劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

法律分析：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工***和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

一般劳务派遣公司收入怎么样?

招聘费用：劳务派遣公司在招聘过程中需要投入一定的人力、物力和财力，因此可能会向员工收取一定的招聘费用。培训费用：劳务派遣公司提供的培训课程可能会收取一定的费用，这些费用可以是单独收取的，也可以包含在服务费用中。

劳务派遣公司是以自己的名义招些人，到别人的公司里工作，按照产能收取费用，只有劳务派遣公司有注册过，是正规的话，一般都没有什么问题，记得一定要签合同，如果有劳务派遣公司说不签合同的，十有八九是骗人。

收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。代理招聘---业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具***，工伤、生育的报销。

劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。

劳务派遣用工一般为生产制造一线工人岗位。这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家，是由于她们难以做到前4种方式的用人，委屈求全，以劳动派遣方法去国企上班，远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。

劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?

劳务派遣五险一金和正式员工不一样：签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。***不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

不一样。根据查询社保100网显示，劳务派遣员工和正式员工社保扣除不一样，劳务派遣员工的社保是由劳务派遣公司缴纳，正式员工社保由本单位缴纳，虽然在同一单位工作，但是劳务派遣人员和正式员工的工资收入有很大差距，劳务派遣公司都是按最低标准缴纳社保，而葛洲坝路桥公司正式员工单位都是按照最高标准缴纳。

劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

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