当前位置：首页 > 劳务派遣工 > 正文

劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗

本篇文章给大家分享劳务派遣工被埋，以及劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

3、劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。

4、劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

5、最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（图片来源网络，侵删）

1、随着年纪的瞬间增加自己的体力也会慢慢地下降，所以个人也不建议大家去从事这种高强度的体力活动。而且如果是劳动关系的话，60岁，已经是一个红杠了。所以说，至少这一类的问题出了问题，大多数都是自己的一个责任公司也并没有明确或者是通过司法程序，可以保护到你的权益。

2、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

3、因此，如果发生没有缴纳保险的情况，工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣关系中，用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位，应当承担劳动者权益保障的责任。

4、所以，从定义里可以看出：雇主责任保险的投保人与被保险人都是企业雇主。雇主责任保险的理赔保险金并不像建工意外险一样直接给付保险事故人员或家属，而是先给付到企业雇主账户，而后由雇主将其作为责任赔偿金，给付给事故人员或家属手中。

可能的刑事责任：如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位的违法行为导致的，用工单位可能要承担相应的刑事责任。根据《刑法》第二百三十四条，如果用工单位违反安全管理规定导致劳动者死亡，可能构成重大劳动安全事故罪，需要接受刑事处罚。综上所述：劳务派遣工意外死亡处理涉及到多方面的法律问题。

法律分析：劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

法律分析：这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

劳务派遣人员因工死亡，由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

关于劳务派遣工被埋，以及劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。