劳务派遣怎么劳动仲裁

简述信息一览：

• 1、单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办
• 2、劳务派遣员工申请仲裁应该告谁
• 3、劳务派遣不给发工资可以劳动仲裁吗
• 4、我是劳务派遣的,怎么申请劳动仲裁?
• 5、劳务派遣拖欠工资找谁
• 6、劳务派遣工在工厂上班,派遣公司拿了工人的工资跑路了,工人的工资损失应...

单位签署劳务派遣公司,发生劳动***怎么办

1、在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系***派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同***的案件为普通民商案件。

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。法律分析劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。

4、一起***劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，***总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么***公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下，那么属于两个公司违法用工，可以反映到就业局解决，依照劳动合同法规定申请赔偿。

5、员工***，是属于***行为，而派遣员工会被用工单位退***遣公司，并不会支付员工经济补偿。如果员工和单位以此出现***，员工是可以申请劳动仲裁进行***，可将派遣单位和用工同时放入被申请一方。

6、法律依据： （1）《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

法律分析：对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人，申请对象是劳务派遣公司，当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。

法律分析：涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

如与派遣单位或用人单位发生***的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。

劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理***的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及***待遇的相关证据与证明材料。

如果员工是属于劳动派遣员工，那么在员工和单位出现劳动***时，员工申请劳动仲裁是可以将派遣单位和用工单位一起作为被申请仲裁一方的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案 件的双方当事人。

对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。

劳务派遣不给发工资可以劳动仲裁吗

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

2、法律分析：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

4、用人单位不给劳务派遣公司钱，可以按照签订的派遣协议违约处理方法处理，也可以申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给劳务派遣公司钱时，用人单位与劳务派遣公司应该有签劳务派遣协议，上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理，可按协议来进行。

5、用人单位没有签订劳动合同也不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。

我是劳务派遣的,怎么申请劳动仲裁?

法律分析：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

劳务派遣拖欠工资找谁

法律分析：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律分析：劳务派遣拖欠工资应该找劳务公司，要求其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料然后去公司调查，了解事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违法，遇到拒不执行的公司，会强制执行。

法律分析：到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

法律分析：可以到劳动行政部门举报。根据相关法律规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳务派遣工在工厂上班,派遣公司拿了工人的工资跑路了,工人的工资损失应...

1、在法律意义上而言，工厂不承担，因为工厂与劳动者是用工关系，不承担发工资的义务，而劳动者与派遣公司是劳动关系，属于用人单位，派遣公司承担发工资的义务。

2、劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，工资由派遣公司发放；派遣公司跑路不改变劳动关系，工厂不承担。

3、具体得看工厂与派遣公司相关合同，一般没有特殊说明的。法律上工厂不需要负责；人情道义上，工厂应当协助追回工资款项，甚至可以临时先或多或少垫付一些给工人（但工厂不垫付也是合法的）。

4、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

关于劳务派遣工怎么仲裁，以及劳务派遣怎么劳动仲裁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。