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单位劳务派遣工有***待遇吗

简述信息一览：

【法律分析】劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

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不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

劳动合同制员工是正式工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

法律主观：劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

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劳务派遣工和正式工的概念：人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

1、法律分析：劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和***待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。

2、劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

3、劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。

4、区别在于签署的劳动合同不同；缴纳社保的主体不同；劳动关系不同；岗位性质不同；发展前途不同。签署的劳动合同不同：派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。缴纳社保的主体不同：正式员工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。

5、劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。

6、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

1、劳务派遣用工的形式有三原则：临时性、辅助性、替代性，因而，由于招聘职位的性质的不同，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。

2、劳务派遣的性质是什么？属于合同法所调整的民事法律行为。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、合同工，即使编写内的宣布职工。简易而言，便是立即签署正规劳动合同书的职工。宣布职工不但具有合同条款的正常的薪水、各种各样褔利补助及其奖金以外，也有大量的升职机遇。这儿要留意的是实习期的职工不可以算得上合同工。劳务派遣工，即劳动派遣协议工。

4、合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务***什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。

5、劳务派遣公司向***、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。

6、劳务派遣和正式员工区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。

关于单位里劳务派遣工，以及单位劳务派遣工有***待遇吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。