劳务派遣工工伤谁负责

今天给大家分享劳务派遣工工伤谁负责，其中也会对劳务派遣工工伤谁负责赔付的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
• 2、劳务班组工伤谁负责
• 3、劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿
• 4、劳务派遣员工工伤工资谁承担
• 5、劳务派遣工人出现工伤由谁负责
• 6、劳务派遣工伤由谁负责

劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

1、法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。

2、法律分析：由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

3、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务班组工伤谁负责

1、法律分析：劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。

2、劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。

3、法律分析：工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的，工地班组长不承担的工伤事故的责任。

4、法律分析：由承包单位对施工过程中的工程安全责任负责。但因发包人原因引起的工程安全事故，应当由发包人承担责任。

5、如果您是员工在工作中受伤导致的工伤，用人单位应当按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任，您不应该承担任何费用。

劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿

1、法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

2、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。

3、派遣员工工伤应由派遣单位负责。派遣单位作为员工的用人单位，应当为员工缴纳工伤保险，承担工伤责任。在员工发生工伤时，派遣单位应积极***取措施救治员工，申请工伤认定，并支付相关费用。用工单位虽然与员工没有直接的劳动关系，但也应积极协助派遣单位处理工伤事宜。

4、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

5、法律分析：劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工工伤工资谁承担

法律主观：员工在出现工伤事故之后，应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ，而员工的劳动关系在 劳务派遣公司 ，那么应该由派遣公司进行处理申请。

劳务派遣单位应当为受工伤的员工申请工伤认定，并承担工伤保险责任；用工单位应当协助进行工伤认定的调查核实工作；派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法；如产生劳动争议，派遣单位为主要被告，若争议涉及用工单位，则两者为共同被告。

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。

劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣工伤由谁负责劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣工人出现工伤由谁负责

1、法律分析：劳务派遣工伤会按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。劳动派遣单位为用人单位，履行对劳动者的义务。

2、【法律分析】：劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。

3、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。

4、劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣工伤由谁负责

【法律分析】：劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。

法律分析：劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律分析：由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

法律分析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。

法律分析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

关于劳务派遣工工伤谁负责，以及劳务派遣工工伤谁负责赔付的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。