劳务派遣工使用比例

本篇文章给大家分享劳务派遣工使用比例，以及劳务派遣工比例规定对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?
• 2、劳务派遣占总人数比例
• 3、公司劳务派遣人员比例
• 4、请问用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?_百度...

用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?

1、用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10％。新闻链接：人社部：用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10 中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2、法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

4、使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣占总人数比例

法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10％。新闻链接：人社部：用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10 中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和）的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案。

劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

%。劳务派遣所占比例=劳务派遣人数÷总人数，代入数据得到：劳务派遣所占比例=13÷55≈0.2364（保留四位小数）。

公司劳务派遣人员比例

1、法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和）的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

2、使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、法律分析：劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

4、劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

请问用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?_百度...

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

%。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

法律主观：按照相关法律规定，劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观：劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且严格控制劳务派遣用工数量，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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