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劳务派遣工的体检

今天给大家分享劳务派遣工的体检，其中也会对劳务派遣工体检规定的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、劳务外包人员应当享受一年一次体检。根据华律法律咨询信息显示，用工单位或者用人单位应当为劳务外包人员提供一年一次体检。

2、不是。劳务派遣的体检也是按照公务员体检办法来进行的，劳务派遣体检不是裸检，正常来说很容易通过的。劳务派遣的体检比较简单，和其他的体检一样。

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3、今元人才的劳务派遣服务针对那些企业需要派遣员工到其他单位工作的特定情况。企业与今元人才签订劳务派遣协议，并支付相应的服务费用，今元人才就会派遣符合要求的员工到企业工作，解决企业的燃眉之急。今元人才提供包括员工入离职管理、员工劳动关系管理、用工风险管理、社保公积金缴纳、薪酬核算发放等服务。

劳务派遣需要体检。劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。

法律分析：需要体检，接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的***。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

1、法律分析：能。一般是派遣单位负责，也可以由派遣单位和用工单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、依据我国相关法律的规定，劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

3、接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的***。劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。

4、不公平、不违法。依据中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围，所以劳务派遣工除外体检这是非常不公平的。

1、还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。劳务派遣人员应聘的，工作单位填写劳务派遣单位，并在括号内注明用工单位。工作单位、工作经历信息主要通过劳动（聘用）合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。现工作单位信息填报是否真实，将在面试资格审查环节与劳动用工备案、社会保险缴费记录等进行比对。

2、第四条结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

3、不管是不是劳务派遣的员工，只要是在***或者事业单位上班就行了，不用管是不是劳务派遣的，反正待遇差不到哪里去。如果有转正机会的话最好转成正式工，没有的话也无所谓。千万别干集体辞职，要求双倍工资这样的傻事，在里面好好干，千万别出来。我就是从里面出来的，好后悔啊。

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