淮南有劳务派遣工

本篇文章给大家分享淮南有劳务派遣工，以及淮南劳务派遣公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我是淮南东华劳务派遣工分在安装公司下井。工作已四年多。现在已经旷工...
• 2、淮南东辰劳务派遣工在矿上不干了,怎么领取失业金?需要哪些手续?听说...
• 3、淮南矿业集团东辰公司和东华公司劳务派遣工井下的。工资有啥区别吗?我...
• 4、...为什么是劳务派遣工!也就是零时工!我能不能转
• 5、淮南矿务局正式工和劳务派遣工有什么区别

我是淮南东华劳务派遣工分在安装公司下井。工作已四年多。现在已经旷工...

1、如果劳动者通过劳务派遣公司到用人单位的，而且劳动者旷工5个月，那么用人单位会退工回劳务派遣公司的，而且不需要支付任何赔偿。

2、您是劳务派遣公司派到公司去上班的，你自己旷工离职，用工单位不帮您开证明也是可以理解的，有两个方法可以解决：一，与现在的单位协商，说无法拿到离职证明，看是否可以通融；二，找劳务派遣公司出面进行协商。

3、你没有与原公司解除劳动合同，那么原公司通知你后，建议你回去办理离职手续，拿到离职证明和社保手册相关资料。

4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

淮南东辰劳务派遣工在矿上不干了,怎么领取失业金?需要哪些手续?听说...

①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。缴纳失业保险金12个月以上。公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

劳务派遣工 失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

淮南矿业集团东辰公司和东华公司劳务派遣工井下的。工资有啥区别吗?我...

是劳务派遣工。干同样的活，上一样的班数，同一级别工资比东辰的每月至少要少1000多。我都想辞职了！矿业公司不属于东辰，也不属于东华，它属于集团公司。东辰和东华只是老务输出公司罢了。

如果矿上当月进尺多，绩效高，那全矿不论一线辅助单位但可以。

淮南东辰和东华的区别：东华公司一般是搞物业方面，招工一般也是地面工。东辰公司负责给淮南矿业集团招聘劳务工。

劳务派遣员工性质是这样的：员工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而淮南矿务局正式工劳动关系是与矿务局签订的，劳务派遣工的工资及相关待遇由劳务派遣公司负责，矿务局只负责劳务派遣工的工作分配及日常劳动保护。正式工则一切由矿务局承担。

在丁集上班用工是分为矿业集团正式员工和劳务派遣工，正式工和劳务工是同工不同酬的，根据你所在工区不同，工资比例也不同，有的工区劳务工是开正式工68%的工资，这是在辅助单位，这个工资分配比例在一线单位，要稍微高一点。

...为什么是劳务派遣工!也就是零时工!我能不能转

有些临时工都没编制的。劳务派遣临时工怎么才能转为正式工： 在一般企业劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的只要所在的用工单位甲方有这方面的的需求和相应规定劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇。劳务派遣工是可以转正的。不过要看那类的派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。

那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！第二，银行社会招聘。一般来说，在银行工作的派遣员工都不是应届毕业生。

劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。而且还可以用鱼泡找临时工，这样很方便快捷。临时招聘的工人，与正式工相对。

第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是***取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。

淮南矿务局正式工和劳务派遣工有什么区别

派遣工和正式工的区别有：概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣到人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；两者的劳动关系不同；两者劳动合同签订对象不同；两者的岗位性质不同。

工伤申报 正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

派遣工与正式工的区别：劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是***要差一些。

关于淮南有劳务派遣工，以及淮南劳务派遣公司招聘的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。