淮南东华劳务派遣工

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简述信息一览：

你好，如果主动辞职的，没有经济补偿金和失业金；根据你具体情况去淮南市社保局详细咨询办理；一般具备情况及手续如下：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

元左右吧，退休后的工资计算方法：（退休时上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%+个人账户累计存储额/计发月数。自己算一下。

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平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元（重大疾病费用由企业购买）。

可以得到，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。法律分析劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。

1、是劳务派遣工。干同样的活，上一样的班数，同一级别工资比东辰的每月至少要少1000多。我都想辞职了！矿业公司不属于东辰，也不属于东华，它属于集团公司。东辰和东华只是老务输出公司罢了。

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2、淮南东辰和东华的区别：东华公司一般是搞物业方面，招工一般也是地面工。东辰公司负责给淮南矿业集团招聘劳务工。

3、在丁集上班用工是分为矿业集团正式员工和劳务派遣工，正式工和劳务工是同工不同酬的，根据你所在工区不同，工资比例也不同，有的工区劳务工是开正式工68%的工资，这是在辅助单位，这个工资分配比例在一线单位，要稍微高一点。

4、淮南矿业集团，1998年5月由原淮南矿务局改制为国有独资公司，1998年7月由中央直属下放安徽省管理，是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一，现有12处生产矿井、14个子公司，资产总额1490亿元，劳务工转正条件为能力达到转正条件。

5、傻吧，东辰公司是淮南矿业集团公司旗下的企业，也就是说是一个老板！明白？东辰公司是给矿业公司生产矿业设备的单位。下属还有其它业务，什么领域都有。他们也可以把你当东辰助工人员的名义安排到矿业公司工作。至于你说的几个矿，都不是矿业公司的。

1、如果劳动者通过劳务派遣公司到用人单位的，而且劳动者旷工5个月，那么用人单位会退工回劳务派遣公司的，而且不需要支付任何赔偿。

2、您是劳务派遣公司派到公司去上班的，你自己旷工离职，用工单位不帮您开证明也是可以理解的，有两个方法可以解决：一，与现在的单位协商，说无法拿到离职证明，看是否可以通融；二，找劳务派遣公司出面进行协商。

3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（把之前的工龄存储后，再把工龄清零，与新单位去签约）。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

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