1992年的劳务派遣工

今天给大家分享1992年的劳务派遣工，其中也会对劳务派遣工能享受工龄工资吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、国企合同工算正式工吗国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

2、答案是：合同工就是正式工。国有企业合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是合同制员工，也就是正式工！另有少量的劳务派遣工，共有两种用工形式。

（图片来源网络，侵删）

3、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、被国企录用了，说是合同工，那也算是正式的，你要看合同上写的内容是什么，工作期限是多少年？如果你工作中不出什么意外差错的话，就会一直干到合同期满。到后来也会有退休金的。

5、并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。

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6、现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。

1、还有以下方式国有企业用工形式国有企业用工形式，主体是合同工，少量的劳务派遣工，以及临时工。国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

2、国企正式员工的***来源于国企的人工成本，包括***费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分***，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部***，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。

3、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。5，临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。

4、年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。

5、正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。正式工的待遇和***比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了，还需要看你的能力和关系。

合同工就是，劳务合同工，它不属于企业的正式编制。属于劳务派遣性质。所以跟正式工（即劳动合同工）存在着***待遇上质的区别。一般劳动合同工享受国家五险一金，而劳动合同视情况而定。看企业给不给，遇到好的企业就给一两险，住房公积金最多给国家最低保障线的。另外就是，年终奖，年中奖的区别了。

合同制员工指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工。与此相反，无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内，大多数企业***用的都是合同制，尤其是一些专职服务外包企业。

合约工也叫做合同工，是指各个企业和事业单位通过签订合同招收的短期性工人，签订的合同一般***取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。

技术工人就是老师医生等专业技术人员普通工人就是干一些基本工作的人员无论是什么只要在编工资***差不多都很稳定现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。

劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。正式工与合同制工人有啥区别我不同意楼上的意见。

关于1992年的劳务派遣工，以及劳务派遣工能享受工龄工资吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。